Recrutement

Index égalité professionnelle hommes/femmes – 2025

Paris Store s’engage en faveur de l’égalité professionnelle et obtient un score de 91/100 pour ses 589 salariés.

Écart de rémunération hommes/femmes : 36 points – écart en faveur des hommes
Écart de taux d’augmentations individuelles : 20 points – écart en faveur des femmes
Écart de taux de promotions : 15 points – écart en faveur des femmes
Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5 en faveur des hommes

Notre entreprise a identifié les objectifs pour renforcer l’égalité professionnelle :