Recrutement

    Index égalité professionnelle hommes/femmes – 2024

    Paris Store veille à l’égalité hommes/femmes au sein de son entreprise. Pour 591 salariés, elle obtient un score de 93/100.

    • Écart de rémunération hommes/femmes : 39/40 en faveur des hommes
    • Écart de taux d’augmentations individuelles : 20/20 en faveur des femmes 
    • Écart de taux de promotions : Non calculable – Effectif des groupes valides inférieur à 40% de l’effectif total 
    • Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
    • Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5/10 en faveur des hommes

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