Recrutement

Index égalité professionnelle hommes/femmes – 2024

Paris Store veille à l’égalité hommes/femmes au sein de son entreprise. Pour 591 salariés, elle obtient un score de 93/100.

• Écart de rémunération hommes/femmes : 39/40 en faveur des hommes
• Écart de taux d’augmentations individuelles : 20/20 en faveur des femmes 
• Écart de taux de promotions : Non calculable – Effectif des groupes valides inférieur à 40% de l’effectif total 
• Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5/10 en faveur des hommes