Recrutement

Index égalité professionnelle hommes/femmes – 2024

Paris Store s’engage en faveur de l’égalité professionnelle et obtient un score de 82/100 pour ses 589 salariés.

Écart de rémunération hommes/femmes : 40/40 les femmes et les hommes sont à parité
Écart de taux d’augmentations individuelles : 20/20 en faveur des hommes
Écart de taux de promotions : Non calculable – Effectif des groupes valides inférieur à 40% de l’effectif total
Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 0/15
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 10/10 en faveur des hommes

Notre entreprise a identifié les objectifs pour renforcer l’égalité professionnelle :